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Das Thema Change Management nimmt ganzheitliche Angebote zur Konzeptionierung und Umsetzung von kulturellen, strukturellen und strategischen Veränderungen in Unternehmen auf. Die Theorie des Change geht von dem regelmäßig wiederkehrenden Bedarf zur Prüfung und Erreichen neuer Entwicklungsstufen aus. Die Ganzheitlichkeit focussiert die Effekte aus dem Weg zum Ziel auf der Suche nach Verbesserungen. Häufig werden Veränderungsprojekte themen- oder abschnittsbezogen durchgeführt um Ergebnisse zeitnah erreichen zu können.

Klassischer Einsatzbereich des Change Managements ist die Zusammenführung unterschiedlicher Unternehmenskulturen nach Kauf bzw. Verkauf des Unternehmens sowie die Einführung neuer Strukturmodelle.

Dieses Thema ist klassisch generalistisch geprägt. Einzel- oder Insellösungen, wie die Geschäftsprozessoptimierung, Outsourcing, Controlling oder IT - Anpassungen sind in diesem Kontext zu aufgabenbegrenzt und dem ganzheitlichen Ansatz des Change Managements nicht zuzurechnen.

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